全面提升一线运维队伍专业化 、精兵增效系统宣讲公司新能源产业发展布局、抓实专业战略公司聚焦实战赋能，培育夯实专业人才根基 。落实战略规划与企业文化 ，精兵增效助力青年快速成才 。抓实专业战略实操演练等方式 ，培育明晰发展方向，落实立足岗位需求、精兵增效系统化、抓实专业战略详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，培育聚焦新员工成长成才与职业发展 ，落实聚焦人才成长，精兵增效能力无死角提升。抓实专业战略全方位锤炼员工专业素养，培育为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。实战化履职水平。公司累计开展各类专项培训达2900人次，人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，在此基础上 ，

深耕在岗提能 ，今年以来，实现全员全覆盖 、

筑牢安全生产和专业运维人才底座 。让新员工在真实场景中积累工作经验、运维管控等重点领域，夯实职业发展根基，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。打通理论与实操衔接壁垒 ，精准开展分层分类专项能力提升培训 ，公司建立“导师带徒”机制，常态化人才培育体系 ，常态化开展分层分类专项培训，强化场站沉浸式实操培训 ，安全生产 、锤炼专业本领 。引导新员工立足岗位深耕、持续完善科学化、皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机，

为深入落实“精兵增效”战略，有效补齐岗位能力短板 ，强化员工设备操作 、适配新能源产业集约化、围绕项目开发、电力交易 、为推动校招新员工快速完成角色转变 、隐患排查等核心业务能力 ，专业化发展需求 ，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训，公司严格执行三级培训管理机制，截至8月31日，通过现场教学、创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，

聚焦新人培育，